Prévention des risques

individuels

L’épuisement professionnel (burn out) est de plus en plus fréquemment vécu par les cadres et les managers. Il désarçonne bien souvent le management de l’entreprise. S’y entremêlent des facteurs objectifs et des vécus subjectifs. Les ressources humaines tiennent sur ce sujet un rôle déterminant de prévention. Nous vous aidons à mettre en place vos actions.

  • Les ressources humaines fixent le cadre de prévention et le pilotent.
  • Les managers se forment pour savoir y faire face
  • Les cadres sont sensibilisés à ce risque et à l’écoute de leurs limites
  • Les personnes en difficulté sont accompagnées

Construire et piloter le cadre de prévention

Nous vous aidons à animer votre dispositif de lutte contre le risque d’épuisement professionnel de vos cadres et managers
  • Diagnostic de la situation: échange sur le contexte avec les équipes RH, interviews terrain, analyse des données objectives (arrêts, verbatim d’entretiens), préconisations.
  • Construction d’un dispositif de prévention des risques adapté aux besoins spécifiques des cadres
  • Formation d’une cellule RH dédiée au pilotage et à l’animation du dispositif
  • Suivi et adaptation du plan d’action

Former vos managers

HAPPY-UP TALENT forme vos managers à appréhender le sujet de l’épuisement professionnel de leurs collaborateurs et à tenir leur rôle :
  • Comprendre ce qu’est l’épuisement professionnel (burn out)
  • Mesurer ses tendances managériales et leurs impacts
  • Cartographier les facteurs de risques individuels de son équipe
  • Apprendre à objectiver les indicateurs existants : verbal et non verbal
  • Savoir activer des ressources internes qualifiées 

Former vos cadres

Nous formons vos cadres à mesurer leurs difficultés et à agir face au risque :
  • Comprendre ce qu’est l’épuisement professionnel (burn out)
  • Mesurer ses tendances personnelles et leurs impacts
  • Contextualiser ses facteurs de risques
  • Apprendre à verbaliser ses difficultés
  • Savoir activer des ressources internes qualifiées 

Réalisation d'accompagnements individuels

Vous nous confiez l’accompagnement des personnes que vous repérez en difficulté. Nous les accompagnons pour:
  • Les aider à verbaliser leurs difficultés professionnelles
  • Identifier leurs zones de danger
  • Mesurer leur situation et identifier les mesures à prendre
  • Au besoin, réaliser une médiation si un différend existe

Nous assurons cette mission en partenariat de proximité avec les ressources humaines

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